附件：：：1.安徽省“科技副总”需要征集表

2.安徽省“科技副总”需要汇总表

3.省科技厅、、、省教育厅《关于印发<安徽省“科技</安徽省“科技>副总”选派工作执行规划（试行）>的通知》（皖科才〔2024〕2号）

2024年4月9日

附件3

关于印发《安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）》的通知

各市科技局、、、教育局，，，有关高！、、、科研院所、、、科技型企业：：：

现将《安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）》印发给你们，，，请结合现实当真贯彻执行。。。

安徽省科学技术厅? 安徽省教育厅

2024年3月25日

安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）

为贯彻党的二十大心灵和省委、、、省当局工作部署要求，，，以高水平创新型省份建设为旗号性抓手，，，深刻落实人才兴皖工程，，，买通高校院所科技人员到企业绿色通道，，，推进高！、、、科研院所与企业优势互补、、、协同创新，，，加快创新链产业链人才链深度融合，，，推动科技企业高质量发展，，，发展壮大新质出产力，，，特制订本规划。。。

一、、、指标工作

聚焦科技创新引领产业创新，，，省市县三级联动执行“科技副总”选派行动，，，从省内外高校院所选派一批科技人员担任科技型企业“科技副总”，，，与“双链融合专员”服务行动、、、“高校理工科老师赴企业挂职实际打算”等相互协调联动，，，推动企业与高校院所共建创新平台、、、发展产业技术合作攻关、、、结合造就实用人才、、、推进科技成就转化，，，加强企业整合创新资源、、、组织技术攻关、、、优化创新治理等能力。。。

二、、、资格前提

（一）科技副总

1.应为省内外高校院所正式或签定三年以上聘用合同的科研人员；；

2.在有关学术领域有肯定影响，，，对有关行业有深度钻研，，，拥有解决关键技术问题的能力；；

3.春秋通常在55周岁以下，，，国度级人才及上期科技副总聘用期满查核优良续聘者，，，可放宽至60周岁。。。

4.优先支持登记入库的“双链融合专员”和“高校理工科老师赴企业挂职实际打算”选派人员，，，以及企业已有意向的人选。。。

（二）接管企业

1.应为安徽境内注册企业，，，不得为申报人及地点高校院所创办、、、入股的企业；；

2.应满足以下前提之一：：：企业为科技领军企业、、、独角兽（潜在）企业、、、高新技术企业、、、专精特新企业、、、科技型中小企业、、、创新型中小企业等。。。

3.优先支持建有省级及以上科技创新平台的企业，，，以及昔时度“两清零”企业。。。

三、、、职责要求

（一）科技副总

1.援手企业制订创新规划，，，系统梳理企业创新需要，，，美满创新组织治理机制，，，为企业转型升级、、、技术创新、、、产业布局等提供征询建议。。。

2.援手企业针对关键技术难题发展结合钻研攻关，，，推动高！、、、科研院所与企业发展产学研合作，，，推进科技成就在企业转化，，，领导企业申报科技打算项目。。。

3.领导企业建设各类科技创新平台，，，引进造就创新人才（团队），，，推动对外科技合作互换，，，发展创新能力培训等。。。

（二）派出单元

1.支持切合前提的人选申报科技副总，，，对人员思想政治素质和道德风格进行严格把关，，，保障其有功夫、、、有能力参加接管企业工作。。。

2.支持科技副总参加接管企业的人才造就、、、技术培训、、、技术开发、、、平台建设等有关工作，，，支持其科技成就在接管企业转化。。。

3.共同做好对科技副总的查核工作。。。

（三）接管企业

1.确定科技副总需要，，，设立相应工作岗位。。。

2.承担聘用科技副总主体责任，，，与申报人及其派出单元签定三方合作和谈，，，明确合作内容、、、方式、、、工作、、、报答、、、嘉奖、、、科技成就转化权利等事项，，，明确具体职责权势等内容。。。

3.为科技副总提供必要的工作前提、、、生涯保险和安全保险，，，积极与其派出单元发展各类科技合作。。。

4.聘期内凭据科技副总获得的业绩实效给付服务报答或绩效嘉奖。。。四、、、服务功夫科技副总尝试聘用制，，，聘期通常为2年，，，准则上每年在企业累计工作或提供服务功夫不少于3个月。。。

五、、、选派法式

1.需要征集。。。省科技厅印发科技副总岗位征集通知，，，领导各市科技局组织本地企业梳理人才需要和技术难题，，，自主确定科技副总岗位需要，，，汇总报送省科技厅。。。

2.岗位颁布。。。省科技厅在对各地企业需要进行甄别基础上，，，钻研提出科技副总岗位需要清单，，，对高校院所颁布。。。

3.供需对接。。。省有关部门组织带头省内外高校院所凭据企业岗位需要，，，遴选推荐切合前提人才申报科技副总。。。省科技厅将供需对接了局反馈各市科技局和有关企业，，，有关企业与对口意向担任科技副总人员沟通确认。。。

4.遴选确认。。。在自愿匹配准则基础上，，，各市科技局将本地域企业确认后的人员名单报省科技厅汇总颁布。。。

5.聘用上岗。。。接管企业、、、科技副总及派出单元签定科技副总三方《合作和谈书》，，，明确各方权势使命，，，科技副总上岗工作。。。

六、、、支持措施

1.薪酬待遇。。？？萍几弊芸砂椿ɑ蚝吞冈诮庸芷笠祷竦眉嬷氨ù，，，不计入派出单元绩效工资总量。。。担任辅导职务的派出人员取酬按有关划定执行。。。

2.岗位保险。。？？萍几弊芘沙銎诩，，，享受干部挂职磨炼待遇，，，人事及工资关系保留在派出单元，，，在派出单元一致享受职务提升、、、职称评聘期待遇。。。

3.职称评聘。。？？萍几弊懿楹擞帕嫉，，，派出单元该当将查核了局作为派出人员职称评审、、、岗位竞聘的重要凭据。。。在职称评审时，，，科技副总的任职年限可认定为基层工作经历。。。

4.产学合作。。？？萍几弊茉谥捌诩，，，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以现实到账金额为准），，，可视同省重点钻研与开发打算项目。。。

5.倾斜支持。。。在国度和省级重点人才打算遴选推荐中，，，一致前提下予以优先支持。。。在“千人特训营”项目中，，，面向科技副总单列培训名额，，，加强复合型科技产业组织人才造就。。。

6.绩效激励。。。对期满绩效查核了局为优良等次的科技副总，，，由省科技厅会同省有关部门赐与激励或表彰。。。

七、、、治理查核

（一）治理职责

1.科技副总由省科技厅会同各市科技局、、、派出单元和接管企业共同治理，，，以接管企业治理为主。。。省科技厅加强与派出单元、、、接管企业的联系协调，，，两全做好科技副总治理工作。。。

2.各市科技局制订美满配套政策措施，，，领导接管企业为科技副总提供必要的工作前提和服务保险，，，共同做好治理工作。。。

（二）绩效查核

成立以贡献、、、质量、、、效益为导向的科技副总查核机制，，，重点查核人才引育、、、平台搭建、、、科研攻关、、、科技成就转化等内容，，，查核了局分为优良、、、合格、、、不合格。。。绩效查核了局不合格的，，，三年内不得申报本项目。。。

注：：：本法子自2024年4月25日起执行，，，有效期5年。。。